Курсы менеджер по персоналу.

АННОТАЦИЯ ПО КУРСУ МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ

Курсы менеджер по персоналу в СПб ГОУ ориентированы на лиц со средним специальным или высшим образованием.

Курсы менеджмента предназначены для подготовки специалистов по управлению персоналом – менеджеров по персоналу на предприятиях различных организационно-правовых форм и видов деятельности.

Изучая, курсы менеджмента слушатели получают следующие знания: вопросы законодательства РФ; задачи и функции кадровой службы; документальное обеспечение кадровой службы, документооборот; технику ведения кадрового делопроизводства; психологию управления и программу 1С: Зарплата и Кадры.

Благодаря удобной подаче материала курсы менеджер по персоналу позволяют овладеть специальностью «Инспектор отдела кадров», «Менеджер по персоналу», «Кадровый служащий» любому желающему, не имеющему специальной подготовки в данной сфере деятельности.

Закончившие курсы менеджмент лица, сдавшие квалификационный экзамен по курсу Менеджер по персоналу, выдается свидетельство государственного образца (с вкладышем) и оказывается содействие по трудоустройству.

Курсы менеджер по персоналу в нашем учебном заведении это уверенный шаг к покорению новых вершин и достижению поставленных вами целей. Не упустите свой шанс открыть новые перспективы, повысить свою квалификацию.

Обучение ориентировано на лиц со средним специальным или высшим образованием.

ИНФОРМАЦИЯ ПО КУРСУ МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ

Курсы менеджер по персоналу длятся 84 ак. часов – 2 месяца обучения

занятий на Курсах менеджер по персоналу:
  утренние группы с 10-00 до 13-00 (2-3 раза в неделю)
  дневные группы с 13-00 до 16-00 (2-3 раза в неделю)
  вечерние группы с 18-00 до 21-00 (2-3 раза в неделю)

Стоимость обучения:     9900 руб.                                        

Дата начала обучения:  07.02.2012г.

СОДЕРЖАНИЕ КУРСА МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ:

• Предпринимательское и трудовое право
• Организация кадровой службы
• Документальное обеспечение кадровой службы
• Кадровое делопроизводство
• Психология управления
• Кадровый менеджмент
• Программа «1С: Зарплата и Кадры»

УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА ПО КУРСУ МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ:

Тема 1. Предпринимательское и трудовое право.

• Законодательство РФ. Правовые основы управления. Общие положения Конституции РФ.
• Гражданский кодекс РФ.
• Трудовой кодекс РФ. Коллективный договор. Трудовой договор (контракт). Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
• Юридические лица. Коммерческий договор. Законодательное и нормативно-методическое регулирование.
• Российское законодательство о трудовых договорах.

Тема 2. Организация кадровой службы.

• Задачи и функции кадровой службы. Правовое регулирование норм рабочего времени и оплаты труда.
• Формирование персонала. Охрана труда. Система льгот работникам.
• Правовое регулирование расторжения трудового договора (контракта). Трудовые споры.
• Государственное социальное страхование. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Тема 3. Документальное обеспечение кадровой службы.

Кадровое делопроизводство.
• Классификация документов кадровой службы. Организационные, распорядительные и информационно-справочные документы.
• Персональные документы по личному составу: трудовой договор, приказ по личному составу о приеме на работу, перемещении, увольнении.
• Личное дело работника.
• Трудовая книжка - порядок ведения, учета.
• Личная карточка (форма Т2).
• Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
• Сводные документы по личному составу. Табель учета рабочего времени.
• Регистрационные формы документов кадровой службы.

Тема 4. Психология управления.

• Предмет, задачи, методы и отрасли психологии. Познавательные процессы в психологии.
• Психология личности.
• Деловое общение.
• Психологические воздействия.

Тема 5. Кадровый менеджмент.

• Введение в кадровый менеджмент. Организация кадровой службы.
• Подбор персонала.
• Методы отбора персонала. Адаптация персонала.
• Обучение и развитие персонала, планирование карьеры.
• Оценка и аттестация персонала.
• Мотивация персонала.

Тема 6. Программа «1С: Зарплата и Управление персоналом».

• Назначение и принципы функционирования программы.
• Справочно-информационная база программы: заполнение и основные принципы использования.
• Оформление трудовых отношений с работником.
• Учет использования рабочего времени.
• Начисление заработной платы. Оформление расчетов с работником по оплате труда.
• Выплата социального характера. Учет удержаний из заработной платы.
• Расчет налогов на доходы работников.